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杨青:经营人脉
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杨青:经营人脉 杨青:京基集团有限公司人力资源总监,兼任京基百纳商业有限公司副总经理。 在深圳最纯粹的“富人区”——红树湾,近10万平米的京基百纳商业广场就坐落于此。初夏的阳光已透出些许的炙热。京基百纳的招商才刚刚开始,但站在广场中央,满目的名牌商标已让人迫不及待地感受到几个月后这里的一片繁华。 直上三楼,就到了商业公司的办公区域。杨青的办公室在最里面的一间。目前,他主要负责商业公司的招商和前期运营管理等工作,担任着京基百纳商业有限公司的副总经理。而在此之前,杨青一直担任京基集团人力资源总经理。 学习是开启机遇大门的钥匙 上世纪90年代,才二十出头的杨青,从华南农业大学毕业后不久,先后做过教师、销售员,后来到一家丝绸厂担任了最年轻的厂长。在经历了国企重组和改制的艰难后,杨青选择辞去公职,毅然南下。 “要时刻保持学习的热情,只有不断学习新的知识,融入到社会需求中,才能给自己创造新的机遇!”这是杨青打开人生另一扇门的第一把钥匙。正是凭着大学期间对人力资源管理产生的浓厚兴趣,并去进行了自学,杨青才有了“误打误撞”进入HR行业的机会。 1999年某一天,在广东新太集团旗下的金中华通信公司,杨青实现了职业生涯中的第一次跳跃——从人事专员直接跳上了人力资源总监的位置。这是一次至今让旁人看来仍觉得不可思议的高难度跳跃。在这之前,杨青只是日资企业的一个人事专员,从事人力资源工作时间不长,年纪尚轻。 怎样去完成这么大的一个角色转变?杨青认为:有一个坦诚的胸怀是前提,最重要的还是不断地学习。当时,杨青的阅读量是以每天读几本书来计算的,原本在日资企业做人事专业的经验积累,加上之前内地丝厂厂长的管理经历,都在书本中得到了总结,这一段时间的高强度学习让杨青迅速胜任了新的岗位。在这之后,他还考取了澳大利亚梅铎大学的MBA.“从人力资源管理的‘门外汉’走上总监岗位,我感触最深的就是学习。”杨青坦言。而事实上,从杨青的职业发展轨迹来看,由日资企业的人事专员到广东金中华通信的人力资源总监,再到后来的三一重工人力资源总监,可以说,正是因为他坚持不断地学习,才抓住了一个又一个良好的机遇。
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