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新入职员工亲历“变态”企业文化
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7月,职场新鲜人即将走出象牙塔,走进办公室。在往后漫长的职业生涯中,有一个词肯定会经常挂在嘴边——企业文化。 企业文化究竟是什么?说不清。它可能是谷歌花园里漂亮的游泳池,也可能是华为办公桌下冷冰冰的床垫;可能是茶水间里永远吃不完的点心和水果,也可能是每次复印都必填的那张A4纸申领单;可能是一次毕生难忘的免费欧洲游,也可能只是一张口味不怎么样的免费生日蛋糕券。 如果企业是一个人,“文化”就像是这个人的脾气。要是在“文化”上和公司八字不合,日子肯定不好过。而最最不走运的,便是遭遇“变态”的企业文化。 太残酷:公司逼我扫厕所 小晶韩国公司设计师 勤劳、正直、和谐……看看我们公司员工手册上写的企业文化,觉得还不错,可要是我告诉你每一条怎么解读,你一定会崩溃。 勤劳?是的,我们都很勤劳,早上8点半之前必须到岗,晚上下班时间不定。更过分的是,除了干自己分内的工作,每天上班的第一件事情,居然是扫厕所! 不要以为只是走走形式,拿块抹布随便撸两下。完全是真刀真枪,戴上橡胶手套、拿起马桶刷、倒上清洁药水,狠狠地擦擦擦!擦得干不干净,直接影响月底的奖金和年终考评。在这个公司两年多,别的不敢说,把马桶擦得能照出人影子来的本事可一点不马虎。以后要是失业了,至少能去做清洁工,也算是德智体美劳全面发展了。 虽然厕所只有两个,但是,清洁工作却是无穷的——扫地、吸尘、倒垃圾、擦桌子……所有这些活,公司规定必须由员工来做。于是,我们公司请的两个阿姨成了全上海最清闲的清洁工,或者更像是监工,指导我们的清洁工作。 正直?在我们公司,这直接表现为严格的等级制度。老员工把它总结为“三要三不准”:老板出现要低头、老板说话要点头、老板训话要鼓掌;手机不准比老板好、衣服不能比老板贵、老板不买车你也不准开车……其他行为准则参照“三要三不准”。
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