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薪酬成离职主因 日企悄然刮起加薪风
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员工的稳定给公司带来稳定的同时,也带来了负面影响,忠诚度高的员工在日资企业里更受到重用,最终的结果是级别越高越忠诚,这使得年轻员工的发展受到不同程度的限制

  “整体而言,我们计划薪资增长12%。”一家来自日资半导体制造企业的HR话音刚落,便激起一片惊叹。

  一直以来,日资企业的薪酬给人的印象都是“偏低”,尤其是在与欧美企业提供的薪资相比时,更显得略低一筹。

  因此,上述HR透露的计划令同行惊讶也就不足为奇了。不过在最近的一份有关日资企业的薪酬状况的调研报告中,在沪的日资非制造型企业今年全年平均薪资增长达11.1%,而这份报告预计,2008年日资非制造型企业的薪资仍将维持高位增长。

  日企薪资难敌欧美企业

  尽管日资企业持续增加薪资,但中智最新的调查结果显示,今年日资企业的薪资水平仍然低于欧美企业。

  与欧美企业相比,日资企业中手工操作人员的薪资水平高出欧美企业6.9%,而其他的层级上则没有竞争优势。

  欧美企业里,总经理级别年薪最高达百万,而在日资企业里,总经理的最高年薪尚不足60万,欧美企业与日资企业的总经理年薪相差近2倍。

  在中间级别经理/课长上,欧美企业的经理最高能够拿到超过34万的年薪,而日资企业的课长最高仅拿到25万左右的年薪,相差悬殊。

  而由于企业性质的不同,日资企业本身也有薪酬差异,非制造型企业的薪酬优势明显。在制造型企业里,总经理的最高薪酬为28万,而非制造型企业的总经理最高薪酬接近50万。在中间级别经理/课长上,差异同样非常显著,制造型企业的经理/课长年薪仅12.8万,但非制造型企业的经理/课长级别则能够拿到20万的年薪。

  将日资制造型企业继续细分为消费电子、家用电器、机械制造、汽车及零部件四种类型后,可以看到机械制造型企业的薪酬优势十分明显,其次是汽车及零部件制造型企业,家用电器与消费电子行业的薪酬则处于较低水平。
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